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年终评优方案

一、  本评优规则视机电团委学生会实际情况而定

二、  本次评优分“服务型部门”与“活动型部门”两种类型部门进行分组评优,分组如下:

服务型部门:

办公室、宣传部、外联部、团委、新闻宣传中心

活动型部门:

分组一:学习部、生活部、文艺部、女生部、体育部、创新实践部

分组二:青协、思源社、心理自助中心

三、  考核方案:

1. 服务型部门考核方案:

因各部门职能不同,暂不具备综合考核条件,各部门需达到基本例会考核要求,具体如下:

(1)每学期取所考核次数中分数最高三次,以总分计算,共两学期,此项总计60分。

(2)六次例会考核,缺少一次,扣除该部门5%优秀评优资格。

2. 活动型部门考核方案:

(1)材料考核:

校级活动3/  学院联办活动2/

院级活动1/

 

总分=3(校级)×材料考核等级系数×数量+2(学院联办)×材料考核等级系数×数量+1(院级)×材料考核等级系数×数量

 

材料考核等级系数规则:

 

19(≥9-10(≤10)分          对应等级系数    1

28(≥8-9(<9)分            对应等级系数    0.9

38(<8)分以下                对应等级系数    0.8

4)未按时交材料的,后续补交         对应等级系数    0.6

注:

(1)     校级活动定位:校团委牵头举办及六学院及以上联办活动

(2)     学院联办活动,参与学院需达到三个及以上,六个以下,否则视为院级活动。

(3)     此项加分上不封顶,以各部门每月上交到办公室活动总结材料并整理上交到校会的实际材料计算,未交材料概不补加分。

 

(2)例会考核(总计60分):

每学期取所考核次数中分数最高三次,以总分计算,共两学期,此项总计­­­60分。

(3)活动考核(总计60分):

每学期取所考核次数中分数最高三次,以总分计算,若少于3次则缺一次扣2分。共两学期,此项总计60分。

(4)活动室值班(仅适用于分组一):

此项采取扣分制,在上述各项所得总分基础上,以缺一次扣除1分实行。

3.  主席团及部长例会考核方案:

每人每学期请假最多不多于3次,否则取消评优资格。

 


 

四、  评优比例计算公式:

活动型部门总分计算:

分组一:

总分=材料考核得分+例会考核得分+活动考核得分-活动室值班缺席次数

分组二:

总分=材料考核得分+例会考核得分+活动考核得分

部门评优人数=(部门所得总分/所有部门所得总分之和)×优秀人数

 

 

五、  部门评优同学月份部门之星优先考虑,所有评优人员必须经过部门投票产生,不得部门私自内定。

六、  所有参评项目时间介于20139月至20146月换届前

七、  本评优规则最终解释权由团委学生会主席团所有。

 

机电工程学院团委学生会

2014520